Ziele

eine leistungsbezogene Bezahlung
transparente Arbeitsplatzbewertung und – bemessung
Flexibilisierung der Arbeitszeit mit stärkerem Selbstbestimmungsrecht der Bediensteten
qualifizierte Ausbildung und Übernahme in ein Beschäftigungsverhältnis
eine ständige Fortbildung
Erhalt der Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall
einen gleitenden Übergang in den Ruhestand
die Absicherung bestehender sozialer Leistungen humane Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen
eine sichere und dynamische Altersversorgung
einen unbefristeten Verzicht auf betriebsbedingte Kündigungen
den Erhalt der Unkündbarkeit von Arbeitnehmern
die Vereinheitlichung des Arbeiter- und Angestelltentarifrechts
die Entwicklung neuer sozialer Leistungen für die Beschäftigten
eine unabhängige Personalratsarbeit